Сопровождение до офера для менеджеров и руководителей с доходом от 250 000 ₽
Помогаю управленцам упаковать опыт, выйти на подходящие вакансии, пройти собеседования и получить сильное предложение о работе - без хаотичных откликов, занижения себя и снижения в доходе.
- для менеджеров, руководителей и сильных специалистов
- если есть опыт, но рынок не видит вашу ценность
- если хотите сменить работу, вырасти в доходе или выйти из карьерного тупика
- формат: входной платеж + оплата после трудоустройства
Перед стартом я смотрю ваш опыт, карьерную цель, уровень дохода и готовность активно участвовать в поиске.
Вы сильный руководитель, но поиск работы все равно может буксовать
Проблема часто не в опыте, а в том, как он упакован и представлен работодателю.
резюме выглядит как список обязанностей, а не достижений;
отклики уходят, но приглашений мало;
вакансии попадаются ниже вашего уровня;
на собеседованиях сложно объяснить свою ценность;
после интервью приходят отказы без понятной причины;
непонятно, какую зарплату просить и как ее аргументировать;
поиск идет хаотично: без стратегии, фокуса и системы.
Сопровождение помогает не просто искать работу, а выйти на рынок как сильный управленец с понятной ценностью для бизнеса.
Я становлюсь вашим карьерным партнером на пути до офера
- Определяем карьерную цель Понимаем, на какие роли, компании и уровень дохода вы реально можете претендовать.
- Упаковываем опыт Пересобираем резюме, достижения, самопрезентацию и аргументы для работодателя.
- Строим стратегию поиска Выбираем целевые вакансии, каналы поиска, подход к откликам и выходу на компании.
- Готовимся к собеседованиям Разбираем сложные вопросы, кейсы, причины отказов и переговоры по деньгам.
- Идем до офера Анализируем отклики, корректируем стратегию и обсуждаем условия предложения.
Формат подойдет, если вы
менеджер, руководитель отдела, проектный или продуктовый руководитель;
эксперт с управленческими функциями;
хотите перейти на новую работу без снижения уровня;
претендуете на доход от 250 000 ₽;
чувствуете, что переросли текущую позицию;
хотите понять свою реальную ценность на рынке;
готовы инвестировать время, деньги и усилия в карьерный переход.
Я не беру в сопровождение всех подряд
ищете первую работу без опыта;
хотите, чтобы за вас полностью нашли работу;
не готовы выполнять рекомендации;
не готовы менять резюме, стратегию и подход к собеседованиям;
хотите оплатить только после трудоустройства без входного платежа;
не готовы активно участвовать в поиске.
Это не услуга "найдите мне работу". Это партнерская работа, где ваша включенность обязательна.
Я знаю, как работодатели выбирают кандидатов
Меня зовут Яна. Я карьерный стратег и профориентолог. Я прошла путь от ресепшн до топ-менеджера и более 10 лет занималась наймом и управлением людьми в крупных компаниях, включая Mercedes.
Я понимаю, как работодатели читают резюме, что проверяют на интервью, почему сильные кандидаты иногда не доходят до офера и как показать управленческий опыт так, чтобы он был понятен бизнесу.
Моя задача - не обещать успешный успех, а помочь вам трезво оценить рынок, правильно упаковать опыт и выстроить реалистичный путь к новой работе.
Сначала - короткий отбор
Перед началом сопровождения вы заполняете анкету. Я смотрю вашу текущую должность, опыт, управленческий уровень, доход, карьерную цель, что уже пробовали в поиске и готовность к входному платежу.
Если сопровождение вам подходит - идем на диагностическую встречу и обсуждаем формат. Если нет - я предложу более простой вариант: аудит резюме, карьерную консультацию или упаковку карьеры.
Входной платеж + оплата после трудоустройства
Работа строится по модели: входной платеж + success fee после получения офера. Точные условия зависят от вашей позиции, цели, желаемого дохода и сложности перехода.
Входной платеж нужен, потому что работа начинается сразу: диагностика, стратегия, упаковка опыта, резюме, подготовка к поиску и собеседованиям.
Что у вас будет после работы
понятная карьерная цель;
сильное резюме под нужные роли;
ясное позиционирование;
стратегия поиска;
готовая самопрезентация;
аргументы для собеседований;
понимание своей рыночной стоимости;
подготовка к переговорам по оферу;
поддержка на всем пути до предложения о работе.
Главная цель - помочь вам получить сильный офер, который соответствует вашему опыту, уровню и финансовым ожиданиям.
Хотите понять, насколько ваш опыт сейчас продается на рынке?
Заполните короткую анкету. Я посмотрю вашу ситуацию и скажу, подходит ли вам формат сопровождения до офера.